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寧波
如何補償在2020年疫情期間被解雇的員工
1、 2020年疫情期間被辭退員工如何補償
疫情期間，被非法辭退員工需要支付雙倍的經濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規(guī)定，對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，即用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。第二，中國有哪些穩(wěn)定就業(yè)和工資的措施？1鼓勵企業(yè)和職工共同克服困難，通過調整工資、縮短工作時間、輪崗等方式，引導企業(yè)和職工協(xié)商穩(wěn)定崗位。
2。政策支持到位。通過減免和緩繳社會保險費、退還失業(yè)保險金、扶助穩(wěn)定崗位等補貼，減輕企業(yè)負擔，使企業(yè)不裁員、不減員。引導和督促真正需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員行為，防止非法裁員，切實保護勞動者的合法權益。
一般來說，企業(yè)在疫情期間因疫情發(fā)生生產經營困難的，可以通過調整工資、輪換、與職工協(xié)商縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補貼。
當然，在防疫期間，勞動者遇到勞動爭議時要學會維權，在法定仲裁期間可以申請勞動人事爭議仲裁。
以上是編輯對“2020年疫情期間辭退員工如何補償”的回答魯巴網(wǎng). 我們可以理解，在疫情期間被非法解雇的員工需要支付雙倍的經濟補償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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