1、 2020年疫情期間被辭退員工如何補(bǔ)償

疫情期間，被非法辭退員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者的，解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，即用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。第二，中國(guó)有哪些穩(wěn)定就業(yè)和工資的措施？1鼓勵(lì)企業(yè)和職工共同克服困難，通過(guò)調(diào)整工資、縮短工作時(shí)間、輪崗等方式，引導(dǎo)企業(yè)和職工協(xié)商穩(wěn)定崗位。

2。政策支持到位。通過(guò)減免和緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、退還失業(yè)保險(xiǎn)金、扶助穩(wěn)定崗位等補(bǔ)貼，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，使企業(yè)不裁員、不減員。引導(dǎo)和督促真正需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員行為，防止非法裁員，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在疫情期間因疫情發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)調(diào)整工資、輪換、與職工協(xié)商縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。

當(dāng)然，在防疫期間，勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要學(xué)會(huì)維權(quán)，在法定仲裁期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。

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