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寧波
在什么情況下公司不能勸阻員工
1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的；
4。孕期、分娩期、哺乳期女工；
5。在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；
6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2。當員工被公司解雇時該怎么辦。爭議發(fā)生后，用人單位能否以員工曠工為由解除勞動合同，不再支付任何經濟補償金？律師認為，雇主存在這種可能性和可操作性。勞動者不能證明不上班是用人單位的意思表示，用人單位不承認勞動者不上班是其唆使或者默許的，勞動者將同時受到處罰，用人單位可以按照內部規(guī)章制度，以曠工名義辭退勞動者。因此，員工不僅不能獲得解除勞動合同的經濟補償，而且要承擔嚴重違章的責任。
1。如果你的公司建議你，你不能同意，但你不能離開自己的工作。你公司的口頭同意也不好。你必須有明確的證據證明（最好是書面證據，或錄音，短信等），離開工作是你的公司同意之前，你可以考慮不去工作。根據很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工3天以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同，不給予任何經濟補償。因此，不要忽視這個問題，導致這個嚴重的后果。
2。一旦發(fā)生糾紛，你必須想辦法補救，證明你不是故意去上班的，而是在雇主的慫恿下去上班的。你可以傳給證人，最好有其他證據。錄音往往更容易獲得證據。
3。另外，如果公司以你嚴重違反規(guī)章制度曠工為由解雇你，你需要看規(guī)章制度規(guī)定的民主程序是否向你公示。如果你以前從未見過這些規(guī)章制度，你可以質疑他們做出的解雇決定的合法性。離職后解除勞動合同的經濟補償算法研究。
在什么情況下公司不能勸阻員工？如果員工不符合被公司勸阻的條件，但遇到被公司勸阻的情況，也可以通過法律途徑維權。公司勸阻員工。員工覺得公司的做法不合理。如何保護他們的權利？有很多律師律師網誰能幫你解決問題。你知道嗎
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