1、 如果公司的裁員程序是合法的，不需要提前一個(gè)月通知員工，也不需要再支付一個(gè)月的工資。

但是，如果合法裁員，必須提前30天向工會或全體員工說明情況。如果沒有合法的裁員，這是非法終止，并應(yīng)支付賠償一個(gè)多月的工資。用人單位有《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，并將裁減方案報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。有《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向工會或者全體職工說明：根據(jù)本條規(guī)定，在裁減前，聽取工會或者職工的意見，裁員必須符合下列程序：

（1）人數(shù)要求：裁員人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，方可開始辦理裁員手續(xù)。不足的，按解除勞動合同處理（二）提前說明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并注意用人單位可以說明情況向工會和全體職工報(bào)告；

（3）報(bào)告程序：裁員計(jì)劃需向勞動行政部門報(bào)告。需要注意的是，法律規(guī)定裁員前不需要勞動行政部門的批準(zhǔn)，只要履行申報(bào)程序即可。在這種情況下，該公司解雇了50名員工，符合人數(shù)要求。它提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動部門報(bào)告。因此，裁員程序基本符合要求。

在沒有提前一個(gè)月通知的情況下，如何補(bǔ)償公司的裁員？面對公司沒有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟脝T，職工也可以通過法律途徑爭取相應(yīng)權(quán)益。公司沒有提前一個(gè)月通知工人進(jìn)行補(bǔ)償。如果你不知道律師能幫你什么，你可以來找他律師網(wǎng)找個(gè)專業(yè)的律師咨詢。你知道嗎