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寧波
如何賠償員工無故辭退
如何賠償被無故辭退的職工，如何賠償被無故辭退的職工，勞動合同法第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，職工要求繼續勞動的勞動合同履行完畢，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。)用人單位有下列三種情形之一，不向勞動者支付經濟補償金或者補償金的，可以在一年內申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益：用人單位沒有法定理由或者費用與勞動者解除勞動關系支付的經濟補償，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形。可以認為用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形，應當給予補償，即每工作年度支付2個月的勞動資金，俗稱2n；根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定，用人單位終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資，N；根據《勞動合同法》第四十條的規定，在不提前一個月通知勞動者的情況下，勞動者應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1；
3。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付經濟補償金或者提前通知，但需要用人單位提供證據并書面通知勞動者解除勞動關系。
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