1、 根據《勞動合同法》的規定,在本單位連續工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的,不得辭退或者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:從事接觸職業病危害作業的職工,未進行離境前職業健康檢查的,或者在診斷或者醫學觀察中有職業病嫌疑的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期限內的;(四)懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的;(五)在本單位連續工作滿十五年,自法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第二,退休的條件是什么?所謂退休,是指依照國家有關規定,勞動者因年老、因病致殘,完全喪失勞動能力的行為。
根據1978年6月國務院發布的《職工退休和退休暫行辦法》和《老、弱、病、殘干部安置暫行辦法》(國發[1978]104號)的規定,符合下列條件的,可以辦理退休:(一)男職工60周歲以上,女干部55周歲以上,女職工50周歲以上,連續工作或者工作年限10年以上。自雇及自雇女性,年滿55歲。(二)從事井下、高空、高溫、重體力勞動和其他有害健康工作的勞動者,男55周歲以上,女45周歲以上,連續工作或者工作年限10年以上。
(3)男50歲以上,女45歲以上,連續工齡或工作年限10年以上,經醫院認證并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。(四)因工致殘,經醫院認定(勞動鑒定委員會確認)完全喪失勞動能力的。根據《工傷保險條例》(2004年1月1日起施行),職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的,應當保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;達到退休年齡并辦理退休手續后,停止發放殘疾津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定,在本單位連續工作滿15年,距法定退休年齡不足5年的,不得辭退或者解除勞動合同。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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