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寧波
辭職的法律要求是什么
關于辭職的法律規定是什么？《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的，而勞動者單方面解除勞動合同沒有任何物權質量條件的，只需履行事先通知義務。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過三十日的，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續的，由用人單位辦理。”《勞動法》一方面賦予員工辭職的絕對權利，另一方面賦予用人單位要求賠償損失的權利。《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”；原勞動部在《違反勞動合同有關規定的賠償辦法》第四條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
1；
2。用人單位支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；
3。給生產經營和工作造成的直接經濟損失；
4。勞動合同約定的其他補償費用。“職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在書面通知用人單位30日后主動離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為職工辦理人事關系和檔案轉移手續。員工離開公司后，人事關系和檔案長期保存在原用人單位，將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的用工手續，無法取得包括檔案在內的個人資料，無法繳納勞動保險。在此，我想提醒讀者，如果您的合同中有服務期或商業秘密保護期，并且有處罰協議，您仍然可以提前30天辭職，但您必須按照合同中的處罰條款支付賠償金。
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