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寧波
口頭辭職合法嗎
1、 口頭辭職合法嗎？
口頭辭職是非法的，勞動者需要按照法定程序辭職。第二，員工辭職是否需要得到單位的批準？
現實中，勞動者辭職是因為用人單位以各種借口拒不接受、拒不批準，勞動者憤然離職。最后，用人單位因勞動者未依法辭職而拒不接受辭職，造成用人單位支付最終工資等損失，導致勞動者痛苦不堪。
首先，很明顯，工人辭職不需要雇主的批準。也就是說，我國法律賦予勞動者無限的辭職權。無論是勞動者依照《勞動合同法》第三十七條的規定主動辭職，還是用人單位依照《勞動合同法》第三十八條的規定過失辭職，勞動者未經用人單位同意辭職。其次，辭職不需要雇主的批準，這并不意味著辭職沒有限制。根據《勞動合同法》第三十七條規定，職工自愿提前三十日辭職的，必須書面通知用人單位。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位的，無需書面通知。三是自愿辭職是否要求經濟補償
以下勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償，因個人原因辭職不存在經濟補償。（一）用人單位不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（二）用人單位不按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同；（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同（2008年起）；（五）用人單位規章制度用人單位違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
（6）用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使勞動者違背真實意愿訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的；（八）用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的（九）法律、行政法規規定的其他情形。
以上是小編為您組織的口頭辭呈的相關內容。如果勞動者想辭職，需要征得用人單位的同意。用人單位不同意的，勞動者可以辭職離開。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師律師網. 你知道嗎
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