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寧波
勞動爭議仲裁能否代替辭職證明
勞動爭議仲裁能否代替離職證明？
勞動仲裁裁決書明確雙方解除勞動關系，當事人在收到裁決書之日起15日內未向法院提起訴訟的，發(fā)現(xiàn)雙方解除勞動關系的，可以全部更換辭職證明。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，超過法律規(guī)定的申請仲裁期限的。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。當事人應當在規(guī)定的期限內履行發(fā)生法律效力的調解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
勞動爭議仲裁后，勞動者仍在本單位工作的，可以繼續(xù)工作，也可以依照勞動法的有關規(guī)定辭職。勞動爭議仲裁后，勞動者是否應該在用人單位工作，為了自己的利益，最好與律霸旺律師商談。你知道嗎
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