1、 如何確定原公司取消的服務(wù)年限？

工齡一般是連續(xù)計(jì)算的。如果原公司被取消，工人重新就業(yè)，在原公司工作的時(shí)間也應(yīng)并入工齡。二是有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案（草案）》第三十八條一般工齡是指全部或者主要以工資為生活來源的職工的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括企業(yè)的工齡。第三十九條企業(yè)的服務(wù)年限，按照企業(yè)職工的連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算。離開企業(yè)的，從最后一次返回企業(yè)工作之日起計(jì)算。但有下列情形之一的，不在此限：

1。企業(yè)管理部門、企業(yè)管理部門或者管理人員調(diào)動勞動者前后在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。但解放前，如果有確鑿證據(jù)證明因業(yè)務(wù)需要需要調(diào)劑工作，在企業(yè)的工齡只能連續(xù)計(jì)算。（2） 有確鑿證據(jù)證明解放前在企業(yè)工作的職工被迫離開、返回企業(yè)的，經(jīng)工會小組討論，經(jīng)勞動保險(xiǎn)委員會批準(zhǔn)，可以將離開企業(yè)前的工作時(shí)間和返回企業(yè)后的工作時(shí)間合并計(jì)算企業(yè)的服務(wù)年限。（3） 解放后，學(xué)習(xí)期間和調(diào)任前后在企業(yè)的工齡要連續(xù)計(jì)算。解放前被企業(yè)管理部門、企業(yè)管理部門或者管理方派往國內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，有明確證明的，除學(xué)習(xí)期間的工齡外，轉(zhuǎn)崗前后在企業(yè)的工齡可以合并。（4） 解放后，由于企業(yè)停產(chǎn)或者減產(chǎn)，企業(yè)職工由企業(yè)管理部門調(diào)到其他企業(yè)工作，調(diào)劑前后企業(yè)的工齡連續(xù)計(jì)算。復(fù)員職工在企業(yè)復(fù)工或者擴(kuò)大生產(chǎn)的，復(fù)員前后在企業(yè)的工齡一并計(jì)算。5、 企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組、合并后，原職工仍留在企業(yè)。企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重組、合并前后的服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。（6） 工傷的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)工齡。（7） 在患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間，不足六個(gè)月的，可以連續(xù)計(jì)算企業(yè)的工齡；患病六個(gè)月以上的，返回原企業(yè)，除6個(gè)月以上的期限外，不計(jì)算企業(yè)在期限前后的服務(wù)年限。（8） 對于在敵偽國民黨反動統(tǒng)治下被迫離崗，離崗期間被敵偽和國民黨政府囚禁并繼續(xù)斗爭的人，有期徒刑期間、離崗前、復(fù)職后、轉(zhuǎn)業(yè)后在本企業(yè)的工齡，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。服務(wù)年限一般是連續(xù)計(jì)算的。如果原公司被取消，工人被重新雇用，他們在原公司工作的時(shí)間應(yīng)并入工齡。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎