1。規(guī)范管理,提高就業(yè)安全。一方面,公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),為托管人員提供勞動(dòng)方面的咨詢,幫助其維護(hù)合法權(quán)益。另一方面,為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議,有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。降低了成本,提高了企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用,減少軟硬件資源的支出,消除企業(yè)管理者在人事管理過(guò)程中大量機(jī)械的重復(fù)性工作,使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)。服務(wù)全面,提高了員工的工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續(xù),消除了員工的后顧之憂,使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦校鰪?qiáng)了對(duì)企業(yè)的責(zé)任感,增強(qiáng)了工作熱情。
4。降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用人單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。你知道嗎
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2021-01-30