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寧波
外包是同工同酬嗎
1、 什么是勞務外包
現在對于企業來說，有一種非常簡單的人事管理方式，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構，這就是勞務外包。第二，勞務外包給用人單位帶來的好處。一方面，公司負責托管人員的相關事務，為托管人員提供勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益。另一方面，為企業提供相關政策咨詢和合理化建議，有效規避企業用工風險。低成本，提高企業效率。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除企業管理者在人事管理過程中大量機械的重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業價值的管理活動。服務全面，提高了員工的工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續，消除了員工的后顧之憂，使他們全身心投入到工作中，增強了對企業的責任感，增強了工作熱情。
4。降低就業風險。與勞務派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。三是外包同工同酬。新法規定：“用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行同一勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同崗位勞動者的，參照用人單位所在地同崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”
為加強監管，新勞動合同法加大了對非法用工行為的處罰力度。規定，擅自從事勞務派遣業務的，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。它還規定，用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
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