勞動(dòng)關(guān)系狀況：

1。用人單位將工程承包給某一人或者數(shù)人，或者給某一人或者數(shù)人臨時(shí)性、一次性工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。這類(lèi)從事勞務(wù)的人員一般都是個(gè)體戶，多個(gè)崗位，通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行檔案保管和保險(xiǎn)繳納。2用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司向用人單位派出勞務(wù)人員，雙方簽訂合同，形成較為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，其服務(wù)的用人單位也是一種勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系被稱為“勞動(dòng)租賃”。三。待業(yè)、下崗、提前退休、無(wú)薪休假的職工與在外從事臨時(shí)帶薪工作的其他用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。由于這些人員與原單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

4。辦理手續(xù)的退休人員到用人單位就業(yè)后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。這種雇傭關(guān)系被明確界定為勞務(wù)關(guān)系（《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條）。一般來(lái)說(shuō)，用人單位必須與固定崗位的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，。用人單位對(duì)一次性、臨時(shí)性的非年度工作或者可以外包的勞動(dòng)事項(xiàng)，可以使用勞務(wù)人員，并與其簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞動(dòng)工作內(nèi)容和要求、勞動(dòng)報(bào)酬、合同的終止和解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式以及其他需要約定的內(nèi)容。雖然勞動(dòng)合同的法律形式多種多樣，但我認(rèn)為對(duì)于涉及勞動(dòng)主體的勞動(dòng)關(guān)系，最好還是以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。用人單位在認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系后，要特別注意自覺(jué)守法，不應(yīng)改變勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立為勞動(dòng)關(guān)系的局面，以免有法可依，使用廉價(jià)勞動(dòng)力。但是，用人單位采用租賃勞動(dòng)力的方式，以勞動(dòng)關(guān)系代替勞動(dòng)關(guān)系的除外。你知道嗎