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公司提高了工作任務(wù)的數(shù)量,這導(dǎo)致了對員工的評估。然而,之后,如何調(diào)整崗位、降低工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 984人看過

在實(shí)踐中,處理勞動爭議的方式有以下幾種:

1。去公司談判,如果事情不清楚,最好先去你公司談判,這樣時間少了,節(jié)省了相當(dāng)一部分精力。如果不能與公司達(dá)成協(xié)議,可以請相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。如一般當(dāng)事人可以向合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等請求調(diào)解。

3。申請勞動仲裁解決勞動爭議,最常見的方式是申請勞動仲裁。這主要是因?yàn)楹贤p方不能協(xié)商,雙方都不愿調(diào)解。現(xiàn)在我們可以根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果勞動合同中沒有仲裁條款,或者事后沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。

請注意,在勞動爭議中,如果要到法院提起訴訟,必須先申請勞動仲裁。如果仲裁不能解決問題,那么你可以去法院提起訴訟。勞動合同法有關(guān)規(guī)定:第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(五)工作時間、休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利等事項(xiàng)。

第十八條勞動合同對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有明確規(guī)定,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者沒有集體合同規(guī)定的集體合同中的勞動報酬,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報酬規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同中沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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