公司可以解除勞動(dòng)合同，并向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動(dòng)崗位調(diào)整是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變化，應(yīng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成。《勞動(dòng)合同法》第三條第二款、第二十九條規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的期限、地位、地點(diǎn)和報(bào)酬無(wú)疑是勞動(dòng)合同中最核心的內(nèi)容。任何一方如欲更改其中一項(xiàng)或多項(xiàng)，應(yīng)與另一方達(dá)成協(xié)議。在本案中，孫某顯然不同意該案，公司仍堅(jiān)持解除，明顯違法。第二，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，合同難以履行時(shí)，用人單位可以單方面對(duì)勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容作出合理、必要的變更。在履行合同的過(guò)程中，發(fā)生了一些重大變化，需要對(duì)一些內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，如整體搬遷、部門(mén)合并、國(guó)際金融危機(jī)等。當(dāng)然，變更后，是否繼續(xù)履行還是征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，仍需與勞動(dòng)者協(xié)商。勞動(dòng)者同意，雙方按變更后的合同履行。否則，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同。第三，無(wú)能與不服從是矛盾的，不能同時(shí)作為救濟(jì)的理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以提前三十日解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果公司認(rèn)為孫某不稱(chēng)職，首先要有證據(jù)證明他不稱(chēng)職；其次要進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗；最后要有能力證明他轉(zhuǎn)崗后仍然不稱(chēng)職，然后才能予以解聘。雖然孫某工作不好，但公司沒(méi)有證據(jù)證明孫某不稱(chēng)職，因此調(diào)職后將失去其合理的合法性，立即撤職顯然是違法的。

不服從公司的合理安排是嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》規(guī)定的紀(jì)律。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除合同。

如果員工在不同意工作調(diào)動(dòng)的情況下想為福利而戰(zhàn)，可以向公司的律師咨詢律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎