如果我同意，我可以調(diào)整到一個(gè)合適的工作，但我不會(huì)減少我的工資或增加我的勞動(dòng)強(qiáng)度。本人不同意調(diào)整的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同，不得進(jìn)行調(diào)整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同。如何規(guī)定哺乳期婦女的權(quán)利。這段時(shí)間是女工哺乳的法定時(shí)間，不以女工是否哺乳嬰兒為準(zhǔn)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)條例有關(guān)問題的答復(fù)》第十四條規(guī)定，哺乳期為12個(gè)月，即從出生之日起至1歲。但你自己的哺乳期可以長(zhǎng)也可以短，要根據(jù)自己的情況來決定。沒問題。沒有母乳的牛奶。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，有不滿一周歲嬰兒的，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每班工作時(shí)間每次30分鐘。對(duì)于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。本單位的哺乳時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間按工作時(shí)間計(jì)算。

在哺乳期，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)。他們不允許延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般不允許他們從事夜班工作。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，在嬰兒滿一周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確認(rèn)為弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不得超過6個(gè)月；嬰兒不滿一周歲的女職工一般不得安排夜班、加班、加班；不得安排哺乳期女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍條例》規(guī)定的工作。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師律師網(wǎng). 你知道嗎