員工因工傷申請轉(zhuǎn)崗可以嗎?
工傷后不能勝任原崗位工作的,可以要求公司轉(zhuǎn)崗,公司也有義務(wù)為員工轉(zhuǎn)崗,否則可以通過以下途徑解決:
<1。向勞動行政部門(通常是勞動管理監(jiān)察組)報告。
2。你也可以直接申請仲裁。
3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意,可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外,還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷后單位工作崗位調(diào)整的法律依據(jù)崗位和工資是勞動合同的重要內(nèi)容。經(jīng)雙方確認(rèn)后,對雙方均有約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資必須有相應(yīng)的依據(jù)。
工傷保險條例對因工致殘的不同等級作了不同規(guī)定:一級至四級傷殘的,應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系,退出工作;除一次性傷殘津貼外,工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾職工提出解除或者終止勞動關(guān)系的就業(yè)補(bǔ)助,還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌0才殴ぷ饔欣щy的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。但是,對于7至10年級殘疾工人的工作安排沒有具體規(guī)定。
根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,變更勞動合同有兩種方式,一種是按合同變更,另一種是依法變更。因此,工作地點(diǎn)差價調(diào)整數(shù)還包括兩種形式:按合同規(guī)定的工作地點(diǎn)差價調(diào)整數(shù)和按法律規(guī)定的工作地點(diǎn)差價調(diào)整數(shù)。按合同轉(zhuǎn)崗是一個普遍的原則和大局,具體是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,體現(xiàn)在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條中。依法轉(zhuǎn)崗體現(xiàn)在《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。具體內(nèi)容是指有下列情形之一的,企業(yè)可以未經(jīng)協(xié)商一致,單方面調(diào)動勞動者的工作崗位:勞動者不能勝任工作;勞動者因公患病或者負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此,工傷發(fā)生后,勞動者無勞動能力的,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方發(fā)生爭議的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明減薪是合理的。
員工因工傷申請轉(zhuǎn)崗是否可以?當(dāng)然,員工工傷后申請轉(zhuǎn)崗也可以。轉(zhuǎn)崗的具體程序要根據(jù)實(shí)際情況確定。對于因工傷申請轉(zhuǎn)崗時被單位拒絕的員工,如果想順利解決與單位的糾紛,可以來公司解決律師網(wǎng)找律師咨詢。你知道嗎
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