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寧波
一年的合同，幾個月的實習
1、 法律依據：《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它可以幫助學生在將來找到一份合適的職業，或者熟悉所在單位的基本情況，讓他們有機會相互熟悉。
實習期也就是指為了達到預期目標而進行的一段時間的練習和學習，如果你想達到一定的戰斗效果或技能，但又不熟悉或不熟練的話！（各種技能實習很常見，如記者、飛行員、維修人員、飛行員……）
實習期一般是約定的90-180天的工作時間，但這段時間要視個人實習情況而定，或者不同的組織不同，尤其是醫療行業。一般來說，實習期至少半年，有時超過一年半。第二，簽訂勞動合同要注意什么？因為中國沒有法律規定大學生不能簽訂勞動合同或者購買社保，你可以要求單位與你簽訂正式的勞動合同。現在單位與您簽訂實習合同，就是為了避免辦理社保的繁瑣事宜，同時降低勞動成本和風險。還有一個問題需要注意。如果你沒有購買社保，當你在工作中發生事故時，你的單位應該承擔醫療責任。除非單位與你學校有協議，根據司法實踐，即使合同中沒有約定或者約定你自己承擔醫療，也應該由單位承擔。
注：五險由國家規定，單位必須購買。并視地區或單位的有關規定給予黃金及各種補貼。以上就是你問題的答案。根據實際合同，有的公司要求實習期為1個月，有的公司要求實習期為3個月，但最多不能超過3個月。實習期與試用期不同。試用期是指離職后的員工。你可以咨詢律師。你知道嗎
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