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寧波
試用期過后沒有績效工資是合法的嗎
1、 試用期過后沒有績效工資合法嗎？
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動合同中沒有績效工資的，試用期滿后沒有績效工資是合法的。勞動合同有約定，用人單位不支付的，是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同內(nèi)容】勞動合同應當有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人；（二）姓氏，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內(nèi)容和地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護，（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。
2。試用期內(nèi)被辭退是否有經(jīng)濟補償。
但是，如果員工在試用期內(nèi)被解雇，是否有任何經(jīng)濟補償將按以下方式處理：
首先，如果員工沒有過錯，公司將向被解雇的員工支付經(jīng)濟補償金。
此外，法律規(guī)定試用期不得超過六個月，在公司工作不滿六個月的員工通常需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。
其次，如果員工沒有過錯，公司在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
例如，員工被招聘后，無法完成招聘要求，需要收集相關證據(jù)。具體而言，公司應從以下幾個方面提供證據(jù)：
1。公司應提供證據(jù)證明其已明確告知員工雇傭條件，如招聘簡況；
2。公司根據(jù)給定的雇傭條件對員工進行評估，如評估表；
3。公司應將考核結果告知員工，并通知員工解除勞動合同。
因此，如果公司沒有按照上述規(guī)定解雇試用期員工，終止勞動合同是違法的，員工需要得到補償，公司應向員工支付上述經(jīng)濟補償標準的兩倍。
最后，如果員工被證明不符合錄用條件，公司不需要支付辭退員工的經(jīng)濟補償金。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動合同中沒有績效工資的，試用期滿后沒有績效工資是合法的。勞動合同有約定，用人單位不支付的，是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
楊喜紅，甘肅省蘭州市專職律師，在執(zhí)業(yè)期內(nèi)辦理了大量的案件，有著深厚的法律知識及豐富的辦案經(jīng)驗，有強烈的律師執(zhí)業(yè)責任感和榮譽感，辦案嚴謹認真負責，秉承專業(yè)、忠誠的理念為當事人服務，以過硬的業(yè)務素資，良好的職業(yè)道德贏得當事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事，本律師將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務，切實維護您的權益！
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