1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，可以提前三天通知用人單位，三天后解除勞動(dòng)合同。如有爭議，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過法定試用期的，給予補(bǔ)償。”根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期未實(shí)際履行的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位改正，從而避免將非法約定的試用期落到實(shí)處，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)際履行了非法試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期滿后的月工資，按照履行的試用期向勞動(dòng)者支付賠償金。

也就是說，如果用人單位違反規(guī)定，試用期通過勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位將給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。如果雇員在試用期內(nèi)離開公司，他可以提前三天通知雇主。三日后解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)導(dǎo)不同意的，可以申請勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎