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寧波
如果領導在試用期內不同意離開公司怎么辦
1、 試用期領導不同意離職怎么辦。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。
試用期內，提前三天通知解除勞動關系。
2。臨時工辭職需要多長時間？
在現實生活中，臨時工辭職問題可以分為三類，每種情況下的辭職時間是不同的。讓我們一起來看看：
1。已簽訂勞動合同但仍在試用期的臨時工辭職。臨時工辭職的，應當按照試用期提前三天向用人單位提出辭職，三天后可以離職。
2。已簽訂勞動合同，試用期滿的臨時工辭職。試用期滿的臨時工應提前30天向用人單位提出辭呈，30天后可以離職。
3。沒有簽合同的臨時工辭職了。未簽訂勞動合同的臨時工不一定辭職，可以隨時就地辭職。
如果領導在試用期內不同意離開公司怎么辦？如果領導想留住工人，工人也可以權衡公司是否繼續，也可以及時提出自己的條件。在試用期內公司扣發工資時，職工覺得自己的權益受到了影響，當事人可以通過法律BA網找律師進行咨詢和指導。你知道嗎
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