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如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)不同意離開公司怎么辦
1、 試用期領(lǐng)導(dǎo)不同意離職怎么辦。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。
試用期內(nèi)，提前三天通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2。臨時(shí)工辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間？
在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職問題可以分為三類，每種情況下的辭職時(shí)間是不同的。讓我們一起來看看：
1。已簽訂勞動(dòng)合同但仍在試用期的臨時(shí)工辭職。臨時(shí)工辭職的，應(yīng)當(dāng)按照試用期提前三天向用人單位提出辭職，三天后可以離職。
2。已簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿的臨時(shí)工辭職。試用期滿的臨時(shí)工應(yīng)提前30天向用人單位提出辭呈，30天后可以離職。
3。沒有簽合同的臨時(shí)工辭職了。未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工不一定辭職，可以隨時(shí)就地辭職。
如果領(lǐng)導(dǎo)在試用期內(nèi)不同意離開公司怎么辦？如果領(lǐng)導(dǎo)想留住工人，工人也可以權(quán)衡公司是否繼續(xù)，也可以及時(shí)提出自己的條件。在試用期內(nèi)公司扣發(fā)工資時(shí)，職工覺得自己的權(quán)益受到了影響，當(dāng)事人可以通過法律BA網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)。你知道嗎
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簡(jiǎn)介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國(guó)家注冊(cè)一級(jí)建造師、國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)招標(biāo)師、國(guó)家注冊(cè)房地產(chǎn)估價(jià)師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。中國(guó)人民大學(xué)MBA，直接從事企業(yè)高管5年以上，具有較豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期從事房地產(chǎn)法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學(xué)和實(shí)務(wù)操作，專業(yè)底蘊(yùn)深厚，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，是資深的復(fù)合型專業(yè)律師，曾擔(dān)任多家房地產(chǎn)企業(yè)、建筑類企業(yè)高級(jí)顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、建筑工程質(zhì)量糾紛、建筑工程結(jié)算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標(biāo)和政府采購(gòu)糾紛案件，為當(dāng)事人挽回大量經(jīng)濟(jì)損失，較好的維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益，贏得了社會(huì)好評(píng)。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠(chéng)心、公心、忠心。對(duì)當(dāng)事人以誠(chéng)相待，維護(hù)社會(huì)公平正義，忠實(shí)的維護(hù)法律為己任。 業(yè)務(wù)范圍：1、建設(shè)工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標(biāo)咨詢指導(dǎo)，4、代理投標(biāo)質(zhì)疑、投訴和訴訟，5、招標(biāo)文件負(fù)面清單分析，6、各類房產(chǎn)糾紛（1、各類房屋產(chǎn)權(quán)糾紛，2、房屋質(zhì)量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區(qū)共有部分使用糾紛，5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車
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