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寧波
在試用期內提前7天發出辭職通知是否違法
1、 試用期內提前7天通知員工是否違法？
根據《勞動合同法》，試用期內提前三天就夠了。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，周某只要提前三天書面通知公司解除勞動關系。上述合同因違法而無效。第二，員工在試用期辭職時應該注意哪些問題
電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據功能，而且電子郵件保存在企業服務器中，因此離職員工提取證據并不容易。
此時，員工需要一封書面辭職信。在紙質辭職信上，需要員工的個人簽名。辭職信一般交給企業直接上級或人力資源部。
員工在向企業發出辭職信時，如何證明自己已按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業？員工此時能做的就是在遞交書面辭職信時，向企業索要辭職信收據。
如果這不容易，只能使用見證。證人在勞動仲裁中可能有用，但在法庭上通常無效，因為證人通常是企業的同事，法院可以將其視為利益相關者。
通過小編的介紹，我們可以了解到，根據國家法律，緩刑期間辭職只需提前三天提出申請。申請辭職時，應當提交有關文件和材料。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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