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寧波
如何在試用期內無薪離職
1、 根據我國相關法律法規，用人單位在試用期內員工離職后不支付工資是違法的。如果雙方協商解決不了問題，員工可以申請或仲裁，以保護自己的利益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，試用期內不簽合同的后果還有很多。
很多沒有與員工簽訂勞動合同的用人單位普遍認為，既然是試用期，過了試用期再簽也不晚。他們怎么知道這些員工是否是公司需要招聘的沒有試用期的員工呢。這種理解和思考是錯誤的。建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同；已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者在試用期內離職后，用人單位不支付工資是違法的。雙方協商解決不了的，可以申請仲裁，維護自己的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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