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寧波
如何處理試用期內生病的員工
1、 如果員工在試用期內生病需要治療，用人單位可以給他三個月的醫療期。醫療期滿仍需治療的，用人單位可以解除勞動合同。企業職工患病、非因工負傷的醫療期相關法律法規第三條：企業職工因病、非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際情況給予3個月至24個月的醫療期工作年限和在本單位工作年限：
（1）實際工作年限不滿10年的，在公司工作不滿5年的，為3個月；在公司工作滿5年的，為6個月。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個月；工作滿五年不滿十年的，九個月；工作滿十年不滿十五年的，十二個月，工作滿15年不滿20年的，為18個月；工作滿20年的，為24個月。第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；醫療期為六個月的，按十二個月內累計病假計算；醫療期為九個月的，按15個月內累計病假計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病假計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算。第五條企業職工在醫療期間的病假工資、疾病救助費和醫療待遇，按照有關規定執行。第六條企業職工未因工致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以治愈的疾病，在醫療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會負責參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭退工作，
終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；被認定為五級至十級的，醫療期間不得解除勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇員在試用期內生病需要治療，雇主可以給他三個月的醫療期。醫療期滿仍需治療的，用人單位可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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