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寧波
單位用假身份證辭退也要賠償
廣州一家工廠與員工續簽勞動合同時，突然發現在工廠工作8年的員工李某使用的是假身份證。工廠以此為由拒絕與李某續約，一段時間后又要求辭退李某。李某不服，一紙訴狀將廠方告上法庭。日前，廣州市中級人民法院審結此案。雖然李某使用了假身份證，但仍被判刑獲得經濟補償。工作了8年，他被發現有假證。這位56歲的李先生來自廣州從化。早在1992年4月，他就被**軟管廠（以下簡稱軟管廠）天河分公司聘為搬運工。從1993年開始，軟管廠每年都與李某簽訂勞動合同，雙方一直和睦相處。2000年11月30日，在李某與軟管廠勞動合同到期前一個月，軟管廠向李某等3名員工發出書面通知，要求其續簽勞動合同。此時，李已年近六旬。他知道自己的真實年齡后，擔心工廠會影響合同的續簽。接到通知后，他向軟管廠提供了比實際年齡小7歲的假身份證。軟管廠用李某的身份證為李某辦理暫住證時，街道辦事處發現李某的身份證是偽造的。盡管李先生隨后向廠家提交了使用假身份證的書面聲明，但軟管廠并未與李先生續簽勞動合同，但軟管廠并未辭退仍在軟管廠工作的李先生。這種情況持續了半年。2001年5月18日，膠管廠突然以李先生舉報的計劃生育信息與事實不符為由，將其辭退。李某辦理辭職手續后，發現自己在軟管廠工作了9年多，軟管廠從未為自己辦理過社會養老保險。他向勞動仲裁委員會申請仲裁被駁回后，將膠管廠起訴至法院，要求其為自己辦理社會養老保險。天河區法院經審理認為，李某提供假身份證的行為違反了有關規定，但應由有關部門處理。膠管廠沒有終止與李某的勞動關系，而是繼續挽留李某，可視為雙方繼續存在勞動關系；半年后，膠管廠以李某上報計劃生育信息為由通知李某終止勞動關系與實際情況不符，但未提供相應有效證據證明李某虛報計劃生育信息。因此，法院判決膠管廠于1998年7月至2001年為李某補繳社會養老保險，并賠償李某經濟補償金1萬元。一審宣判后，軟管廠向廣州市中級人民法院提起上訴，稱李先生偽造身份證，違反國家有關規定，擅自變更出生日期、變更年齡，并不斷隱瞞、謊報計劃生育情況，嚴重違反了雙方簽訂的勞動合同的誠實信用原則和民法通則。鑒于李先生的過錯行為，根據《勞動法》的規定，他被辭退，不支付經濟補償金。廣州市中級人民法院二審后，考慮到李某與軟管廠存在勞動關系，軟管廠以李某虛報計劃生育信息，缺乏證據為由，對李某予以辭退。故維持膠管廠為李某提供社會養老保險的判決，并將經濟補償調整為9500元。
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