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寧波
小公司倒閉時如何補償員工
1、 小公司破產時如何賠償職工，依照有關法律法規，中小企業破產的，應當依照《勞動合同法》的規定賠償職工。員工工作滿一年的，應當支付一個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定，符合下列條件的失業人員，從失業保險基金中領取失業保險金。
（1）失業前，用人單位和職工已繳納至少一年的失業保險費；
（2）非因職工意愿中斷就業；
（3）職工已辦理失業登記，有工作要求。
2。《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號）第十三條2011年6月29日發布，2011年7月1日正式實施，規定非自愿中斷勞動包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一款、第四款、第五款的規定終止勞動；（二）用人單位依照第三十九條的規定解除勞動合同，（三）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位提出解除勞動合同或者被辭退、撤職、開除的用人單位解除勞動合同；
（四）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定自行解除勞動合同；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。根據本條第（三）項規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同的，勞動者可以申請失業保險并享受其他待遇。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，中小企業破產的，按照《勞動合同法》的規定給予職工補償。如果雇員工作一年，他們將支付一個月的工資作為補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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