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寧波
復員職工經濟補償標準
1、 根據我國相關法律法規，用人單位因解雇或者其他原因辭退勞動者的，經濟補償標準為勞動者工作一年，支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，公司解散是指導致公司人格消滅的法律事實。根據公司解散原因的不同，公司解散可以分為三種形式：自行解散、強制解散和司法解散。自行解散，又稱任意解散，是指公司因公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由等原因，自愿解散，或者股東會、股東大會決議，或者因公司合并、分立需要解散的。強制解散是指依法吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷公司。
3。司法解散，又稱司法解散，是指公司的目的和行為違反法律、社會秩序和良好習慣，依照法律規定解散；或者公司發生重大經營困難、重大損害或者董事與股東之間發生僵局時，法院根據股東的申請解散公司。
本法所稱公司解散爭議，主要是指公司僵局發生時，股東提出解散公司申請引起的爭議。
中華人民共和國《公司法》第一百八十二條規定，公司經營管理發生嚴重困難，公司繼續存續，將給股東利益造成重大損失，無法通過其他途徑解決，持有公司全體股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。單獨或者合計持有公司全體股東表決權百分之十以上的股東，有下列情形之一，符合公司法第一百八十二條規定的，提起解散公司的訴訟，人民法院應當予以受理：股東大會或者股東大會召開兩年以上，致使公司經營管理發生嚴重困難的；
（二）股東表決時，達不到法律或者公司章程規定的比例，（三）公司董事之間存在長期沖突，無法通過股東大會解決或者股東大會召開，致使公司經營管理發生嚴重困難的；
（四）公司經營管理發生其他嚴重困難，繼續存續，將給股東利益造成重大損失的。股東以知情權、利潤分配請求權等權益受到損害，或者公司損失、財產不足以清償債務，或者公司營業執照被吊銷為由提起解散公司的訴訟，人民法院不予受理已被撤銷，未進行清算。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位因解雇等原因辭退勞動者的，經濟補償標準為勞動者工作一年，支付一個月工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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