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恢復勞動關系的最終決定是否適用

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 115人看過

1、 勞動爭議終審制度是指勞動爭議經仲裁庭裁決后立即終止的制度。以往勞動爭議解決機制存在的主要問題之一是勞動爭議解決周期長、效率低、勞動維權成本高。很多勞動者耽誤不了時間,打不起官司,難以有效維護自己的合法權益。這個問題在社會上比較突出。為了使勞動爭議仲裁更加便捷、高效,該法進行了有針對性的制度設計:一裁終局。終審可以在仲裁階段解決大量勞動爭議案件,不再拖延到訴訟階段。它可以有效縮短勞動爭議案件的審理時間,提高勞動爭議仲裁的效率,保護當事人的合法權益。

2。終審是否適用于恢復勞動關系

勞動關系確認爭議不適用于終審仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第四十七條的規定,除本法另有規定外,下列勞動爭議是終局性的,裁決自作出之日起發生法律效力:(一)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者其他費用的爭議12個月內不超過當地最低工資標準的補償;(2)因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。

勞動調解仲裁法對勞動關系確認糾紛沒有特別規定,因此勞動關系確認糾紛不適用于終局仲裁。第三,勞動仲裁的程序是什么。當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按申請人數提交副本。2仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。

3。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,視為撤回訴訟,被申請人可以缺席裁決。4仲裁和調解。仲裁庭處理勞動爭議,應當首先進行調解,在查明事實的基礎上,督促雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容作出調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解不成的,仲裁庭應當及時作出裁決。

5。仲裁裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的,可以批準延期,并書面通知當事人,延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后,應當作出書面仲裁,并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;逾期不起訴的,該裁決具有法律效力。

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湖北楚道律師事務所律師,國家心理咨詢師,中級會計師,中華律師協會會員,執業以來一直秉持忠于事實,忠于法律,忠于證據的執業理念,專注于刑事辯護,合同糾紛,債權債務,工傷人損

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