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寧波
恢復勞動關系的最終決定是否適用
1、 勞動爭議終審制度是指勞動爭議經仲裁庭裁決后立即終止的制度。以往勞動爭議解決機制存在的主要問題之一是勞動爭議解決周期長、效率低、勞動維權成本高。很多勞動者耽誤不了時間，打不起官司，難以有效維護自己的合法權益。這個問題在社會上比較突出。為了使勞動爭議仲裁更加便捷、高效，該法進行了有針對性的制度設計：一裁終局。終審可以在仲裁階段解決大量勞動爭議案件，不再拖延到訴訟階段。它可以有效縮短勞動爭議案件的審理時間，提高勞動爭議仲裁的效率，保護當事人的合法權益。
2。終審是否適用于恢復勞動關系
勞動關系確認爭議不適用于終審仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第四十七條的規定，除本法另有規定外，下列勞動爭議是終局性的，裁決自作出之日起發生法律效力：（一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者其他費用的爭議12個月內不超過當地最低工資標準的補償；（2）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。
勞動調解仲裁法對勞動關系確認糾紛沒有特別規定，因此勞動關系確認糾紛不適用于終局仲裁。第三，勞動仲裁的程序是什么。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按申請人數提交副本。2仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請人可以缺席裁決。4仲裁和調解。仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5。仲裁裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。
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