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寧波
如果我們不處理這些問題，我們該怎么辦
勞動局如何處理這個問題？
1。申請勞動仲裁，需向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，并按申請人數提交副本。
2。勞動仲裁申請書難以書寫的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方。
3。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內通知申請人是否受理，并書面通知申請人；認為不符合受理條件的，應當說明理由；
4。逾期通知申請人的，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工資，提起仲裁，需要提交：仲裁申請書2份，申請人身份證1份；相關證據和證據清單2份；用人單位工商登記信息（北京地區無需提供登記信息）！
2。提交材料后，仲裁委員會將在五個工作日內立案，給雙方當事人一個舉證期限，給對方一個答辯期限；然后舉行聽證會，調解不成的，仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁在60日內完成的，勞動仲裁對裁決不服的，可以向法院起訴；
3。無需請當地律師提供遠程指導服務，撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。在申請勞動仲裁期間，不耽誤職工到新單位工作！
因此，工人向公司起訴勞動局后，要記得申請勞動仲裁等，合理維護自己的權益。當勞動者遇到這種情況時，需要按照本文的方法進行處理，并運用法律武器來維護自己的合法權益。這是最好的辦法。法律面前人人平等，因此工人在必要時可以提起訴訟。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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