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工人不提前30天通知就離開是否合法
工人不提前30天通知就離開合法嗎？
一般來說，工人未提前30天通知就離開是違法的，雇主可以扣除部分工資，因此他們需要完成辭職手續。
離職流程
1。提前到共享服務中心領取員工離職審批單。
2。填寫《員工離職審批表》。人力資源專員檢查員工檔案中是否有培訓協議，確認員工是否在培訓服務期內，并計算員工在服務期內應向公司支付的薪酬金額。
4。
5。離職人員的直接上級負責監督工作的交接和工作中所用物品（如維修人員使用的維修工具等）的交接。
6。共享服務中心的工作人員完成對辭職員工工作服、工作鞋、更衣柜等公共物品的回收；工作卡回收，形成回收記錄，定期銷毀辭職員工工作卡。
7。員工在共享中心辦理離職手續，共享中心員工與部門確認是否需要履行競業限制協議（必要時，根據事業部要求簽署競業限制協議履行申請書，不需要的，簽署競業限制協議）正常辦理離職手續）；簽訂解除勞動合同協議和解除勞動關系證明；在提交離職材料報批的同時提交印章使用流程。
8。部門經理審核辭職程序。行政經理審查辭職程序。
10。總經理批準辭職文件。
11。離職人員應領取相關離職證明（解除/終止勞動合同協議書、解除/終止勞動合同關系證明）。
12。人力資源專員與薪酬專員溝通，生成當月離職人員的薪酬體系，認證工資發放正常；人力資源系統維護在確認薪酬體系生成后5個工作日內完成；網絡管理員進行OA和RTX辦公軟件帳號刪除維護。
13。人事專員對辭職人員進行電話回訪。
14。人事專員將把辭職程序存入人事檔案。工人提前30天下班合法嗎？如果你還有什么不明白的，不妨咨詢一下我們的律師。你知道嗎
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