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寧波
如何計算補償月的遣散費
如何計算離職補償金的補償月份。經濟補償月薪按勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。經濟補償期自入職之日起計算。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。司法實踐中規定的計時計件工資、獎金、津貼和補貼是多少？一、經濟補償金的計算基數為不扣除個人社會保障、個人所得稅和公積金的部分，即應支付的工資。第二，加班費不計入經濟補償基數，除非有證據表明用人單位惡意將應計入正常工作時間工資的項目計入加班費，以減少正常工作時間工資。（注：目前只有上海、無錫可將加班費排除在基數之外）
三、年終獎作為獎金的一種，應納入經濟補償的計算基數。第四，銷售傭金作為獎金的一種，應納入經濟補償的計算基數。5公司福利待遇按月發放的，伙食車貼納入經濟補償計算基數，作為法律規定的津貼、補貼；伙食車貼由單位以報銷方式發放的，一般不計入經濟補償的計算基數。報銷屬于公司應支付的金額，但不屬于職工正常勞動收入，一般不計入經濟補償的計算基數。
從上次對如何計算遣散費補償月份問題的相關回答中，我們可以清楚地看到，我國對遣散費補償月份的計算有一套比較完善的規定。如果我們想了解更多關于離職補償金月份的計算，建議及時咨詢律師，或者進行更專業的法律咨詢，法律部門會解決這個問題。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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