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寧波
能否同時建立不同的勞動關(guān)系
1、 是否可以根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)在同一時間段內(nèi)建立不同的勞動關(guān)系，如果不能在同一時間段內(nèi)建立不同的勞動關(guān)系，如果建立了多重勞動關(guān)系，對單位完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的，有關(guān)部門表示用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)我國有關(guān)勞動人事法律法規(guī)，先建立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后建立的勞動關(guān)系。原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，勞動者未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般來說，勞動者已經(jīng)向原用人單位購買了社會保險。隨著全國統(tǒng)一社保號碼的推出，社會保險不需要也不能重復(fù)辦理。因此，建立勞動關(guān)系的用人單位很難為勞動者購買保險（特別是工傷保險），一旦勞動者不繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，就很難辦理，有保險費的用人單位不能從工傷保險基金中獲得賠償。也就是說，工傷用人單位不能回避工傷保險基金可以承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。不能同時建立不同勞動關(guān)系的，建立多重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，本單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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