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寧波
能否同時建立不同的勞動關系
1、 是否可以根據我國相關法律法規在同一時間段內建立不同的勞動關系，如果不能在同一時間段內建立不同的勞動關系，如果建立了多重勞動關系，對單位完成工作任務有嚴重影響的，有關部門表示用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。根據我國有關勞動人事法律法規，先建立的勞動關系優先于后建立的勞動關系。原用人單位有權要求勞動者履行勞動合同，勞動者未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給原用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。一般來說，勞動者已經向原用人單位購買了社會保險。隨著全國統一社保號碼的推出，社會保險不需要也不能重復辦理。因此，建立勞動關系的用人單位很難為勞動者購買保險（特別是工傷保險），一旦勞動者不繳納工傷保險，一旦發生工傷，就很難辦理，有保險費的用人單位不能從工傷保險基金中獲得賠償。也就是說，工傷用人單位不能回避工傷保險基金可以承擔的相關賠償責任。上述知識是小編對相關法律問題的解答。不能同時建立不同勞動關系的，建立多重勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，本單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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