1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。如果更換了社會(huì)保險(xiǎn)金，可以確定勞動(dòng)者與繳費(fèi)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。如何申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)登記批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定按時(shí)足額申報(bào)繳納基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

1。繳費(fèi)基數(shù)：企業(yè)職工以上年月平均工資為本年繳費(fèi)基數(shù)。職工月平均收入低于上年度全省職工月平均工資60%的，以上年度全省職工月平均工資60%為基數(shù)，按比例支付；職工月平均工資在全省上一年度超過300%的，以繳費(fèi)為基數(shù)。申報(bào)繳納時(shí)間：用人單位每月依法向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的次數(shù)和金額。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，每月1日至10日依法向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)逾期不繳或者未足額繳納的，除拖欠金額外，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自拖欠之日起加收利息。支付人員增減：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系決定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的原則，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或者解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理支付人員增減手續(xù)。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。如果代替繳納社保，可以認(rèn)定勞動(dòng)者與繳費(fèi)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎