1、 董事、監事是否屬于勞動關系
董事、監事為公司提供日常勞動并從公司領取工資、報酬的,應當依法在《勞動法》中認定為“勞動者”,與公司的關系應當為“勞動關系”;雙方無協議,無需為公司提供日常勞動。公司對在特定時間、特定場合履行法定職責的董事、監事給予“津貼”報酬。對這些董事、監事而言,不符合“勞動關系”的特征。根據《中華人民共和國勞動法》第二條的規定,本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與其形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者,適用本法。在這個問題上,有兩種觀點:
(1)根據《中華人民共和國公司法》的規定,董事、監事、高級管理人員之間的勞動關系屬于從屬關系,解除董事職務,監事和高級管理人員之間的勞動關系的終止,必然導致雙方的勞動關系的終止,這不是公司的非法終止,如果將二者之間的關系簡單地描述為“從屬關系”,那么《公司法》就不是勞動法的一部專門法。(2) 董事、監事、高級管理人員的解聘并不一定導致勞動關系的終止,這意味著這兩種法律關系是齊頭并進的;但是,這種觀點可能會迫使企業承擔非法終止勞動關系的責任。如果持這種觀點,雙方的“勞資博弈”將會更加激烈。
以上答案是《勞動法》編輯對“董事、監事是否屬于勞動關系”問題的回答律師網. 根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》及其基本原則,董事、監事應當根據是否承擔公司的日常工作和領取工資、報酬,確定是否與公司存在勞動關系。我希望以上的答案能對你有所幫助。如果你對勞動關系還有什么問題,請問我。你知道嗎
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山東煒弈律師事務所
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山大法律系本科畢業,律師執業六年,擅長民事糾紛的處理,處理過多起民事糾紛案件,獲得委托人好評。
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