勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
勞動(dòng)合同法之所以明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容,是為了督促雙方當(dāng)事人遵守各自的權(quán)利和義務(wù),保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù),使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。
勞動(dòng)合同等簡單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定,不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此,只有簡單的合同而沒有對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成全面的約定,就屬于勞動(dòng)合同不簽訂的情形。但經(jīng)雙方簽字蓋章后,具有法律效力,可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
雇傭前簽訂的協(xié)議不是勞動(dòng)合同,而是職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章后,勞動(dòng)合同生效。員工入職應(yīng)注意什么。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同或者進(jìn)入勞動(dòng)大軍后,應(yīng)當(dāng)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
2。單位要求我簽字的規(guī)章制度或崗位說明書、各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留一份復(fù)印件,以判斷我是否勝任本職工作。
3。無論用人單位以何種理由為員工調(diào)整崗位,當(dāng)需要員工簽字確認(rèn)時(shí),員工應(yīng)在書面確認(rèn)前予以關(guān)注。如有不同意見,應(yīng)及時(shí)提出,否則視為員工簽字同意換崗。勞動(dòng)者以用人單位不能勝任工作為由對(duì)解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的,可以與用人單位協(xié)商,也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴,也可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁,對(duì)仲裁不服的可以起訴法院,以利解決保護(hù)他的合法權(quán)益。
根據(jù)以上相關(guān)回答,以上給出了勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的具體區(qū)別。這份就業(yè)前協(xié)議一般屬于職業(yè)意向,并不意味著用人單位已經(jīng)簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同。如果您有任何相關(guān)的法律意見,可以致電律師事務(wù)所在線律師解答。你知道嗎
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