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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別
勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別？
勞動合同法之所以明確規(guī)定勞動合同的形式和內(nèi)容，是為了督促雙方當(dāng)事人遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。
勞動合同等簡單合同實質(zhì)上缺乏勞動合同的必要規(guī)定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，只有簡單的合同而沒有對雙方的權(quán)利義務(wù)達成全面的約定，就屬于勞動合同不簽訂的情形。但經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
雇傭前簽訂的協(xié)議不是勞動合同，而是職業(yè)意向。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章后，勞動合同生效。員工入職應(yīng)注意什么。勞動者在簽訂勞動合同或者進入勞動大軍后，應(yīng)當(dāng)了解自己的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
2。單位要求我簽字的規(guī)章制度或崗位說明書、各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留一份復(fù)印件，以判斷我是否勝任本職工作。
3。無論用人單位以何種理由為員工調(diào)整崗位，當(dāng)需要員工簽字確認時，員工應(yīng)在書面確認前予以關(guān)注。如有不同意見，應(yīng)及時提出，否則視為員工簽字同意換崗。勞動者以用人單位不能勝任工作為由對解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以與用人單位協(xié)商，也可以向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的可以起訴法院，以利解決保護他的合法權(quán)益。
根據(jù)以上相關(guān)回答，以上給出了勞動合同與勞動合同的具體區(qū)別。這份就業(yè)前協(xié)議一般屬于職業(yè)意向，并不意味著用人單位已經(jīng)簽訂勞動關(guān)系合同。如果您有任何相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所在線律師解答。你知道嗎
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簡介:
山東元康律師事務(wù)所專職律師，畢業(yè)于山東大學(xué)，獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學(xué)理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務(wù)、刑事辯護等領(lǐng)域，取得了不錯的成果，在為當(dāng)事人辦理案件的過程中，為當(dāng)事人爭取到了最大的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人很好的評價，并且憑借為當(dāng)事人辦案的良好口碑 ，得到了當(dāng)事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責(zé)、追求實效！
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