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寧波
勞務工退休和合同工退休有什么區別
勞務工和合同工退休時的差別是什么
在退休前繳納了15年養老保險的勞務工和合同工享受基本養老金，而他們之間的主要差別是領取的基本養老金數額不同。造成差異的原因有累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素。《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡滿15年的，按月領取基本養老金。
參加過基本養老保險，達到法定退休年齡時繳費不滿15年的個人，最高可繳費15年，按月領取基本養老金；也可轉入新型農村社會養老保險或城鎮社會養老保險，享受相應養老金保險待遇按照國務院規定執行。退休應符合哪些條件。參加基本養老保險的職工必須達到國家和省規定的退休年齡。
①正常退休：男60歲以上，女50歲以上（長期從事管理、技術職務的女職工55歲以上）。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫，特別是重體力勞動或其他有害健康的工作，男55歲以上，女45歲以上，在規定時間內從事特殊工種的，可以申請提前退休退休。
③因病提前退休：男50歲以上，女45歲以上，因病致殘或非因工致殘，經縣級以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的，可以申請因病退休。
2。企業和職工按規定足額繳納基本養老保險。
3。基本養老保險費繳費年限在15年以上（其中，1998年6月30日前的基本養老保險繳費年限和2008年6月底前的退休年齡必須在10年以上）。上述知識是小編對相關法律問題的解答。職工、合同工退休前繳納養老保險滿15年的，享受基本養老金。他們之間的主要區別在于他們領取的基本養老金數額不同。造成差異的原因有累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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