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寧波
什么適用于勞動合同
勞動合同在什么情況下適用？
公司可以在平等、自愿、協調、不違法的基礎上與個人簽訂勞動合同。比如公司需要清潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作可以與個人簽訂勞動合同，雙方的權利義務在勞動合同中明確。
勞動關系是勞動者根據與勞動者之間的口頭或書面約定，向勞動者提供一次性或特定的勞動服務，勞動者按照約定向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務法律關系。服務關系是兩個或兩個以上平等主體通過服務合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。勞動合同的特點。主體的普遍性和平等性。勞動合同主體可以是法人與組織之間，公民個人之間，公民與法人組織之間。一般來說，它不是一種特殊的限制，具有普遍性。同時，雙方完全遵守市場規則，地位平等。
2。合同標的的特殊性。勞動合同的客體是一方提供給另一方的活勞動，即勞務，是一種行為。
勞動合同是以勞動為支付對象的合同，但每個具體勞動合同的對象對勞動行為的重點有不同的要求，或側重于勞動行為本身，即勞動行為的過程，如運輸合同；或側重于勞動行為的結果，即通過提供勞務完成的勞動成果，如承包合同。
3。內容是任意的。除法律的強制性規定外，合同雙方可以自愿決定合同的內容和相應條款，決定勞務的提供和使用，以及雙方的利益。內容既可以屬于生產、工作中某一專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。4合同是雙向的。在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞動服務，另一方必須為提供勞動服務的當事人支付相應的勞動報酬，因此勞動合同是雙重服務有償合同。勞動合同除法律有特別規定外，絕大多數是非必要合同。
從以上分析可以看出，我國在簽訂勞動合同時，多采用勞務派遣型用工制度。這種用工方式有其優點，但缺點明顯，權益受到損害時所涉及的法律關系更為復雜。在這種情況下，我們可以咨詢律師幫助處理，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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