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寧波
為什么60歲的員工要簽勞動合同
60歲的老員工為什么要簽勞動合同？根據我國相關法律規定，勞動者年滿60周歲后應辦理退休手續，退休后不再是勞動者，這不適用《勞動合同法》的規定，因此需要簽訂勞動合同。第一條全民所有制企業事業單位、國家機關和人民團體的職工，符合下列條件之一的，應當退休：（一）男60周歲以上，女50周歲以上，連續工作10年以上。（2） 從事井下作業、高空作業、高溫作業，特別是重體力勞動或者其他有害健康的工作，男55周歲以上，女45周歲以上，連續工作10年以上的。
這一規定也適用于與工人同等工作條件的基層干部。
（3）男50歲以上，女45歲以上，連續工作10年以上，經醫院認證，勞動鑒定委員會確認，已完全喪失勞動能力。（4） 因工致殘，經醫院認定，勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
兼職員工是否有勞動關系？
在現實生活中，勞動者與一方建立勞動關系，利用業余時間、下崗或無薪休假到其他單位工作的情況并不鮮見。在以往的司法實踐中，一些司法機關將勞動者的兼職行為視為勞動關系。使一些從事兼職活動的勞動者，不能享受社會保險，節假日最低工資標準應為勞動保障待遇。但自2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，司法機關根據有關規定對勞動者兼職基本持積極態度。只要勞動者與非全日制單位的勞動關系符合勞動法的規定，原用人單位和非全日制單位對勞動者的非全日制行為沒有異議。一般認為，勞動者與非全日制單位之間也存在勞動關系，受勞動法保護，符合勞動法倡導的“維護勞動者合法權益”的立法精神。
需要提醒的是，一些用人單位為了逃避勞動用工義務，招聘兼職人員，不簽訂勞動合同、不繳納五險、不支付加班費等違法用工現象仍然普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，要注意保護自己的合法權益，認真了解自己與兼職單位之間的權利義務關系。對于雙方的法律關系和權利義務，最好以書面合同的形式予以確認。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者年滿60周歲后應辦理退休手續，退休后不再是勞動者，這不適用《勞動合同法》的規定，因此需要簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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