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寧波
勞動合同、勞動合同和勞動合同的區別
勞動合同是廣義勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點和目前國家對事業單位的管理在某些方面還與企業存在著差異，因此與狹義的勞動合同（企業勞動合同）有一定的區別。（1） 勞動合同與勞動合同的區別是：
1。雇傭合同本身的法律性質不同，它調整了政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整的范疇。勞動合同規范企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整的范疇。企業勞動合同是純民事合同，合同規定的權利義務基本平等。民事合同強調合同的自由和約定。一般來說，不存在不確定的權利或義務關系。即使發生這種情況，雙方也可以自由協調解決和終止合同。（2） 勞動合同與勞動合同的區別。不同內容
勞動合同規定，勞動者作為用人單位的一員，承擔一定的工種或工作，遵守用人單位內部的勞動規章制度和其他規章制度；用人單位負責分配工種或工種，根據勞動的數量和質量支付勞動報酬，按照勞動法律、法規和雙方協議提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》，勞動合同應當有下列規定：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同的終止條件，違反勞動合同和其他必要規定的責任。
勞動合同的內容規定，一方提供勞務，另一方支付報酬，是當事人在法律范圍內根據意思自治原則約定的，法律沒有作出強制性規定。勞動合同受勞動法調整，勞動合同受民法調整。勞動合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則，勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時必須遵循平等、自愿、協商一致的原則，雙方法律地位平等。勞動者在履行勞動合同過程中，必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律。雙方之間有從屬關系。法律責任的后果是不同的。用人單位違反勞動合同，可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關對其負責人處十五日以下拘留、罰款、警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反勞動合同一般只承擔民事賠償責任，不涉及行政和刑事責任。
通過以上分析，我們可以看出，實際上，我國勞動合同與勞動合同的區別并不明顯。即使在很多情況下，勞動合同也是勞動合同，勞動合同與勞動合同的區別往往取決于勞動合同與勞動合同的區別，因此，如果您對上述問題有任何不明確的建議，請咨詢律師。律師網還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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