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寧波
股東之間會有競爭嗎
1、 股東之間會有競爭限制嗎？
1。股東是公司董事、高級管理人員的，負有禁止競爭的法律義務。違反競業禁止義務，損害公司或者其他股東合法利益的，公司或者股東可以依法追究有關董事、高級管理人員的責任。
2。股東為公司技術人員、財務人員和其他對公司商業秘密負有保密責任的人員的，公司應當與股東簽訂競業禁止協議，約定具體期限、范圍、保密期限和保密期限，辭職后競業禁止的地區和補償條款。如果股東既不是公司董事、高級管理人員，也與公司沒有勞動關系，為避免同業競爭的存在，最好在公司章程中明確規定競業限制的期限、范圍和地域。
在上述第2條和第3條所述情形下，如果公司與股東之間沒有相關的競業禁止協議，如果在實踐中存在股東之間的同業競爭，則很難有效追究股東的責任。因此，為避免這種現象，最好在公司成立之初就在公司章程或相關協議中作出明確規定。根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與生產、經營類似產品或者從事類似業務的單位有競爭關系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業務的，競業限制期限不得超過二年自主創業生產、經營同類產品或者從事同類業務。第二，競業禁止與競業禁止有以下主要區別。
1。競業禁止是一種法定義務，有賴于相關法律的明確規定；競業禁止是一種約定義務，有賴于各方的約定。
2。競業禁止的對象主要限于合伙企業的董事、高級管理人員和合伙人；競業禁止的對象是有保守商業秘密義務的勞動者，也包括公司的董事、高級管理人員。
3。董事、高級管理人員任期內為競業禁止期限，任期屆滿不再承擔法定的競業禁止義務；勞動合同終止后兩年內為競業限制期限。競業禁止不需要補償，競業禁止不需要補償。股東之間會有競爭限制嗎？如果公司認為股東的工作或者掌握了公司的核心秘密，公司也可以要求股東簽訂競業限制協議。股東需要簽署競業禁止協議，但他們不知道怎么做。你可以咨詢律師在線獲得具體的答案，看看如何做。你知道嗎
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