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寧波
陜西西安競業禁止補償標準
1、 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2013年實施）第六條規定，當事人在勞動合同或保密協議中約定競業禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業禁止的，人民法院應當支持限制性義務，要求用人單位按照勞動者終止前12個月平均工資的30%支付經濟補償勞動合同的一部分。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。（1） 用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，以約定為準。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。（2） 競業禁止協議對經濟補償的標準和支付方式沒有約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。（3） 用人單位放棄競業限制條件的，應當在競業限制協議簽訂前或者期間提前一個月通知勞動者。
如果勞動者認為單位給予的補償不符合陜西省西安市競業禁止補償標準，遠遠低于標準，勞動者完全可以拒絕簽訂競業禁止協議。如果您不確定您與用人單位簽訂的競業禁止協議中的報酬是否符合相關標準，可以在網上咨詢律師。你知道嗎
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