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寧波
競爭限制的不平等是否有效
1、 競業限制不平等是否有效，能否改變與公司的協議內容，使競業限制協議平等，公司拒絕接受，勞動者可以主張競業限制無效。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年實施）第六條規定，當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業限制義務，要求用人單位遵守勞動合同的要求的，人民法院應當支持支付百分之三十的經濟補償勞動合同終止前12個月的平均工資。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
<2。當員工不愿意簽署競業禁止協議時，他們應該怎么做。一是協議內容對員工要求太多太多，員工對協議有“恐懼感”。為了達成公平平等的協議，我們需要按照平等、自愿、協商一致的原則，認真協商協議的內容。另一種是員工有其他計劃，不想給自己增加任何義務。與這類員工打交道可能難度更大，制定規章制度不僅是企業的事。此時，需要明確的是，競業禁止協議與保密崗位同步。
也就是說，如果不是保密立場，簽署競業禁止協議就沒有問題。因此，如果員工堅持不簽訂競業禁止協議，為了保護企業的商業秘密，防止員工離職造成的不正當競爭，企業必須明確告知員工，他們在職業生涯中面臨著必要的選擇：要么簽訂協議，要么離開保密崗位。
競業禁止協議的不平等是否有效？如果勞動者發現競業禁止協議不平等，往往可以主張競業禁止協議無效或者拒絕履行不平等協議的內容。如果我們發現不平等競爭限制的勞動者能夠保護他們的權益，我們可以找一個好的律師來幫助他們。你知道嗎
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