1、 競(jìng)業(yè)限制不平等是否有效，能否改變與公司的協(xié)議內(nèi)容，使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議平等，公司拒絕接受，勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制無效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年實(shí)施）第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位遵守勞動(dòng)合同的要求的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持支付百分之三十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

<2。當(dāng)員工不愿意簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，他們應(yīng)該怎么做。一是協(xié)議內(nèi)容對(duì)員工要求太多太多，員工對(duì)協(xié)議有“恐懼感”。為了達(dá)成公平平等的協(xié)議，我們需要按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容。另一種是員工有其他計(jì)劃，不想給自己增加任何義務(wù)。與這類員工打交道可能難度更大，制定規(guī)章制度不僅是企業(yè)的事。此時(shí)，需要明確的是，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密崗位同步。

也就是說，如果不是保密立場(chǎng)，簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就沒有問題。因此，如果員工堅(jiān)持不簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工離職造成的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須明確告知員工，他們?cè)诼殬I(yè)生涯中面臨著必要的選擇：要么簽訂協(xié)議，要么離開保密崗位。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的不平等是否有效？如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不平等，往往可以主張競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效或者拒絕履行不平等協(xié)議的內(nèi)容。如果我們發(fā)現(xiàn)不平等競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者能夠保護(hù)他們的權(quán)益，我們可以找一個(gè)好的律師來幫助他們。你知道嗎