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勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 336人看過(guò)

《勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理條例》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位不履行的支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件;(三)用人單位以暴力、威脅、限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依照前款第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定給予補(bǔ)償。給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。除上述情形外,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同三十日前書(shū)面通知用人單位,用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日以上辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

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