1、 哺乳期是否可以解除勞動合同
單位與哺乳期女職工建立勞動關系的,不得解除勞動合同;非勞動關系的,在勞動合同期內不得單方解除勞動合同,合同到期后可以終止。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)離崗前進行職業健康檢查,或者在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病患者的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)(三)在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的;(四)懷孕、分娩、哺乳期的女職工;(五)在本單位連續工作滿十五年,自法定退休年齡起不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國合同法》第四十六條【有期限合同】當事人可以約定合同的有效期限。有有效期限的合同,自期限屆滿之日起生效。有終止期限的合同,期限屆滿無效。第九十四條當事人有下列情形之一的,可以解除合同:(一)因不可抗力致使合同目的不能實現的;(二)在履行期限屆滿前,當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務的>(三)一方當事人遲延履行主要債務,經催告在合理期限內不履行的;(四)一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為,致使合同目的無法實現的;(5) 法律規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。單位與哺乳期女職工建立勞動關系的,不得解除勞動合同。非勞動關系的,在勞動合同期間不得單方解除合同,合同期滿可以解除。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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