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寧波
是否可以在哺乳期終止雇傭合同
1、 哺乳期是否可以解除勞動合同
單位與哺乳期女職工建立勞動關系的，不得解除勞動合同；非勞動關系的，在勞動合同期內不得單方解除勞動合同，合同到期后可以終止。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）離崗前進行職業健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間疑似職業病患者的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國合同法》第四十六條【有期限合同】當事人可以約定合同的有效期限。有有效期限的合同，自期限屆滿之日起生效。有終止期限的合同，期限屆滿無效。第九十四條當事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能實現的；（二）在履行期限屆滿前，當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主要義務的>（三）一方當事人遲延履行主要債務，經催告在合理期限內不履行的；（四）一方當事人遲延履行債務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的；（5） 法律規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的解答。單位與哺乳期女職工建立勞動關系的，不得解除勞動合同。非勞動關系的，在勞動合同期間不得單方解除合同，合同期滿可以解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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