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寧波
公司解散的賠償時效期限是多久
1、 公司解散的賠償期限是多久？
根據我國相關法律法規，因公司解散引起的職工經濟補償糾紛屬于勞動爭議，可以通過申請勞動仲裁解決，申請勞動仲裁的期限為一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續履行。這種規定避免了公司通過合并、分立實現與職工解除勞動關系的目的，有效地保護了職工的合法權益。鑒于公司因合并、分立而解散并不導致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同，因此，公司合并、分立的，勞動關系并不自然終止；此時，用人單位以公司進入清算程序即將解除勞動合同為由解除與勞動者的勞動合同，不符合法律規定，屬于違法行為。用人單位應當向勞動者支付經濟補償標準的兩倍。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
知識是小編對相關法律問題的回答。因公司解散和職工經濟補償發生的爭議為勞動爭議，可以通過勞動仲裁解決，申請勞動仲裁的期限為一年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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