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寧波
勞動合同終止后，醫療保險將失效多久
1、 勞動合同終止后，醫療保險失效多長時間不失效。
醫療保險由雇主和工人共同購買。勞動合同解除后，用人單位不再為勞動者購買醫療保險，但醫療保險仍然存在。工人返回工作崗位后，醫療保險將繼續進行。根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條規定，職工參加職工基本醫療保險，用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
個體工商戶無職工、非全日制職工不參加用人單位職工基本醫療保險的，以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。《中華人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡，累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以到國家規定年限繳納。第二，哪些情形屬于非法解除勞動合同。這里有四種法律情形：
一種是協商解除勞動合同，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同”；第二種是過失解除，即《勞動合同法》第三十九條：“用人單位”有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。”三是無過錯終止，即《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者就變更勞動合同內容協商不成的。”四是經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條規定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減人數不足20人，占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，根據行政部門的報告，報勞動部門批準，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法的規定進行重整；
（2）生產經營發生嚴重困難；
（3）勞動合同變更后，企業因生產方式、重大技術革新或經營方式的改變，仍需裁減人員。
我們可以理解，如果勞動合同終止，一般醫療保險三項不會失效，但用人單位不再為勞動者購買醫療保險，可以在新單位繼續存在。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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