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寧波
勞動保障公益崗位數(shù)年終止合同
1、 勞動保障公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。因此，勞動合同期滿或者《勞動合同法》有39條規(guī)定時，可以解除勞動合同。有關(guān)法律法規(guī)《各級人民政府勞動合同法實施條例》第十二條縣級以上地方人民政府有關(guān)部門對公益性崗位給予崗位補(bǔ)貼和社會保險安置補(bǔ)貼有用工困難，且勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
（三）勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。對于公益性崗位，勞動合同不適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，勞動合同期滿或者《勞動合同法》有39條規(guī)定的，可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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