1、 根據我國法律規定,用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。根據《勞動合同法》第四十七條的規定,對勞動者的經濟補償,按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。二是單位什么時候不需要支付經濟補償?
1。勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協商一致的。
2。試用期內經證明不符合錄用條件的,終止聘用。
3。因嚴重違反用人單位規章制度被解除勞動合同的;(4)因嚴重失職、營私舞弊被解除勞動合同,給用人單位造成重大損害的;(5)因與其他用人單位建立勞動關系被解除勞動合同的,嚴重影響用人單位完成工作任務,或者用人單位拒不改正的;(六)因勞動者過錯解除勞動合同的;(七)。勞動者被依法追究刑事責任,予以辭退的;
8。定期勞動合同期滿終止,用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同,勞動者不同意續簽的;
9。非全日制勞動合同解除或者終止;
10。自錄用之日起一個月內,經用人單位書面通知,勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的,用人單位依法終止與勞動者的勞動關系。
11。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,并依法支付賠償金的,不支付經濟賠償金;
12。職工開始依法享受基本養老保險待遇,解除勞動合同。
通過小編的介紹,我們可以了解到,根據國家勞動法的規定,如果用人單位違反勞動法的規定辭退員工,需要支付一定的補償,希望大家理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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