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有多少補償不是由于勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 502人看過

1、 根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,對勞動者的經(jīng)濟補償,按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。二是單位什么時候不需要支付經(jīng)濟補償?

1。勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致的。

2。試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的,終止聘用。

3。因嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同的;(4)因嚴重失職、營私舞弊被解除勞動合同,給用人單位造成重大損害的;(5)因與其他用人單位建立勞動關(guān)系被解除勞動合同的,嚴重影響用人單位完成工作任務(wù),或者用人單位拒不改正的;(六)因勞動者過錯解除勞動合同的;(七)。勞動者被依法追究刑事責(zé)任,予以辭退的;

8。定期勞動合同期滿終止,用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽的;

9。非全日制勞動合同解除或者終止;

10。自錄用之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知,勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的,用人單位依法終止與勞動者的勞動關(guān)系。

11。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,并依法支付賠償金的,不支付經(jīng)濟賠償金

12。職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,解除勞動合同。

通過小編的介紹,我們可以了解到,根據(jù)國家勞動法的規(guī)定,如果用人單位違反勞動法的規(guī)定辭退員工,需要支付一定的補償,希望大家理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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