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寧波
有多少補償不是由于勞動合同
1、 根據我國法律規定，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。二是單位什么時候不需要支付經濟補償？
1。勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致的。
2。試用期內經證明不符合錄用條件的，終止聘用。
3。因嚴重違反用人單位規章制度被解除勞動合同的；（4）因嚴重失職、營私舞弊被解除勞動合同，給用人單位造成重大損害的；（5）因與其他用人單位建立勞動關系被解除勞動合同的，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者用人單位拒不改正的；（六）因勞動者過錯解除勞動合同的；（七）。勞動者被依法追究刑事責任，予以辭退的；
8。定期勞動合同期滿終止，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的；
9。非全日制勞動合同解除或者終止；
10。自錄用之日起一個月內，經用人單位書面通知，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位依法終止與勞動者的勞動關系。
11。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，并依法支付賠償金的，不支付經濟賠償金；
12。職工開始依法享受基本養老保險待遇，解除勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到，根據國家勞動法的規定，如果用人單位違反勞動法的規定辭退員工，需要支付一定的補償，希望大家理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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