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寧波
在什么情況下勞動合同不能終止
根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿后，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
從事接觸職業病危害工作的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
勞動者患職業病或者在用人單位因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期限內；
女職工懷孕、分娩、哺乳；
在用人單位工作滿15年，自法定退休年齡起不滿5年；
法律、行政法規規定的其他情形。
如果一個工人沒有辭職就離職了，他應該承擔什么責任。勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位的損失，包括用人單位為招用勞動者支付的費用；用人單位為職工支付的培訓費用；給職工生活、經營、工作造成的直接經濟損失和其他補償費用。用人單位可以依照《勞動合同法》的規定與勞動者解除勞動合同，同時要求賠償損失。是否有必要支付經濟補償金定期勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續簽合同的，用人單位應當在解除勞動合同時向勞動者支付經濟補償金。當然，如果用人單位維持或者改善勞動合同條件，續簽勞動合同，勞動者仍然不同意。勞動合同期滿后，只要用人單位不續簽合同，就要向勞動者支付經濟補償金。你知道嗎
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