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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
1、 簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡時續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第二，無固定期限勞動合同的優(yōu)點一旦員工與公司簽訂無固定期限勞動合同，他/她不能以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并且必須支付對雇員的補償。企業(yè)進行“經(jīng)濟性裁員”時，已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員列為“優(yōu)先留用”。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未簽訂“無固定期限勞動合同”的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍勞動合同終止時勞動合同法規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)。
注：“無期限合同”不是鐵飯碗。經(jīng)雙方協(xié)商一致，或者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、重大損失等法定情形的，仍可以終止。你知道嗎
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