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寧波
競業禁止協議是否對非約定補償有效
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定，勞動合同終止或者終止后，競業限制協議中未約定給予勞動者經濟補償的，勞動者履行競業禁止義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資按月支付30%的資本金。規定月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
未能就競業禁止補償達成一致并不一定導致競業禁止協議無效。
1。本協議無約定，但用人單位在雙方解除勞動合同后向勞動者支付競業禁止補償金，勞動者也接受的，視為雙方達成補充協議并實際履行。競業禁止協議合法有效，應當按照協議履行。如果雙方沒有約定，員工離開公司后，用人單位不支付經濟補償金，則該約定不一定無效，應區分該約定的效力和履行情況。
（1）如果雙方對競業禁止補償不一致，勞動者可以請求與用人單位達成補充協議。
（2）雙方協商不成，用人單位不履行賠償義務的，視為雙方解除協議，不要求勞動者履行競業禁止義務。（三）勞動者按照約定履行競業限制義務的，用人單位仍應當向勞動者支付履行競業限制義務的補償金，具體支付標準由雙方協商確定或者由司法機關確定。
如果雇主未能支付經濟補償，競業禁止條款是否仍然有效？
競業禁止協議簽訂后，用人單位和勞動者都有履行協議的義務。勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者表明放棄要求勞動者履行競業禁止義務的義務。用人單位未向勞動者明確，勞動者已按照競業限制協議履行競業限制義務的，勞動者有權要求用人單位全額賠償并承擔違約責任。
勞動合同終止后，用人單位未及時支付競業禁止補償金的。如果合同中沒有明確約定，雇員可以要求雇主支付賠償金。用人單位明確表示不支付或者實際不支付的，勞動者可以解除競業限制協議，不履行競業限制義務。你知道嗎
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